任职资格：
1. 基本条件：本科及以上学历，人力资源管理、法律、化工类等相关专业。
8年以上人力资源全盘经验，3 年以上人力资源部门负责人 / HRD管理经验。
具备全模块操盘经验（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）。
2. 专业能力：精通人力资源六大模块，具备体系搭建、制度制定、流程优化与项目推动能力。
熟悉劳动法律法规、用工合规、风险管控，具备较强的政策理解与落地能力。
具备战略思维、组织诊断、人才盘点、干部管理、文化建设能力。
具备较强的数据思维、成本意识、经营意识，能以业务结果为导向。
3. 综合能力：统筹管理、沟通协调、谈判、冲突处理与抗压能力。
强执行力、责任心、保密意识、职业操守，正直稳重。
能跨部门协同，能推动变革、落地项目、带团队拿结果。
4. 优先条件：
中大型企业 / 集团公司人力资源管理经验。
持有一级人力资源管理师、经济师（人力资源）等证书。
有体系搭建、组织变革、绩效改革、薪酬激励、文化升级等项目经验。
 工作职责：
1. 人力资源规划：协助人力资源总经理开展人力资源规划，参与公司战略制定，建立并落地全面人力资源战略规划，负责组织诊断、组织架构设计、定岗定编、人力成本预算与管控。
制定人才盘点、人才梯队、继任者计划，保障公司中长期人才供给与组织能力提升。统筹人力资源体系建设、制度流程完善、数字化 HR 推进。
2. 招聘与配置：协助公司中高层人才引进、关键岗位招聘、校园招聘、社会招聘体系搭建与管理。建立人才渠道、人才标准、面试评估体系，优化人岗匹配与人才录用机制。
统筹人员编制管理、内部轮岗、晋升调配、人才池建设，提升组织效能。
3. 培训与开发：搭建公司全员培训体系：新员工融入、岗位技能、管理能力、领导力、企业文化与职业发展。
制定年度培训计划、培训预算、讲师体系、课程体系，推动学习型组织建设。负责人才发展、干部培养、后备管理团队赋能，提升组织核心能力。
4. 绩效管理：协助建立并推行公司全层级绩效管理体系（KPI/OKR/360 等），覆盖管理层、职能部门、业务部门。
统筹绩效目标制定、过程辅导、考核实施、结果应用与绩效改善。推动绩效与薪酬、晋升、激励挂钩，支撑公司目标达成。
5. 薪酬福利：协助搭建全面薪酬福利体系：岗位价值评估、薪酬等级、激励机制、长期激励、福利保障。负责薪酬调研、薪酬策略制定、薪酬成本管控、社保公积金与福利政策落地。
建立激励机制（绩效奖金、项目奖、专项激励等），提升员工敬业度与保留率。
6. 员工关系与企业文化：协助员工关系管理：入转调离、劳动合同、考勤纪律、沟通机制、员工关怀。处理劳动争议、合规风险、政策落地，确保公司用工合规。
推动企业文化建设、员工活动、氛围营造、敬业度提升，打造积极健康的组织环境。
7. 区域统筹与团队管理：统筹汕头区域整体人力资源管理工作，落实公司人力资源制度、流程、标准在区域内落地执行。
负责区域 HR 团队管理、目标分解、工作督导、能力提升与绩效考核。对接区域内各业务单元，提供人力资源专业支持与解决方案，确保区域人力管理规范、高效、合规。

联系我时，请说是在鹰潭人力资源网上看到的，谢谢！